Afgeronde projecten

Deep Drill
Doelgroep: Leidinggevenden

Doelstelling:

Het ontwikkelen van de innerlijke kracht van de divisiedirecteuren in hun leiderschap. Zodat zij onderscheidend kunnen zijn door volledig gebruik te maken van hun talenten en mogelijkheden. Het in kaart brengen van de innerlijke drijfveren en karakterprofielen van leidinggevenden. Persoonlijke ambities van medewerkers vormgeven door middel van Mental Coaching en Paardenteamcoaching.

Resultaat: Succesvol afgerond

 

Stichting Kinderopvang

Doelgroep: Medewerkers die boventallig zijn

Doelstelling:

Doelstelling en kader van de avond is op een luchtige interactie manier een stap maken in het leren accepteren van de veranderingen die voor de deur staan.

Resultaat: Minder verzuim. En pro-actieve medewerkers.

 

REAAL Verzekeringen

Doelgroep: Interne helpdeskmedewerkers

Doelstelling: Verbeteren van klantgerichtheid. Klantgerichtheidcijfer van 6 naar een 8 verhogen.

Resultaat: Klantgerichtheid is succesvol vergroot naar 8.6
‘De onderliggende reden voor servicegerichtheid is bij elke medewerker bekend en wordt toegepast.’
‘Intervisie is in mijn ogen het instrument om de communicatie op gang te houden waarbij de “spelregels” vooraf voor de deelnemers duidelijk zijn. Tot op heden heb ik geen negatieve reacties op intervisies vernomen, zichtbare resultaten zijn al geboekt.’

 

Brandweer Amsterdam
Doelgroep Adviseurs brandpreventie

Doelstelling: Verbeteren onderhandelingsvaardigheden, presentatievaardigheden, timemanagement en vergaderingstechnieken.

Resultaat: Succesvol afgerond

 

Gemeente Den Haag
Doelgroep Leidinggevenden

Doelstelling Verbetering in communicatieve vaardigheden bij verzuim- en re-integratiegesprekken door High Impact Training.

Resultaat: Zichtbare verbeteringen in attitude en resultaatgerichtheid. Lager verzuimpercentage.